為深入推進“師傅+徒弟”技能工匠團隊建設，全面提升崗位帶教導師的輔導能力與帶教實效，近日，金鉬股份舉辦2026年度“師帶徒”崗位導師帶教培訓。本次培訓分兩期進行，來自公司各單位的共85名師傅參加培訓，共同探索新時代技能傳承與人才復制的有效路徑。
本次培訓以“匠心傳承·共筑成長”為主題，圍繞“提升帶教能力、規范培養流程”核心目標，采用理論講授、互動研討與企業參訪相結合的方式，幫助導師掌握科學系統的帶教方法。培訓中，老師從帶教導師職責、學員狀態識別、帶教計劃制定、溝通輔導技巧等方面進行了系統講解，引導學員明確“傳什么、幫什么、帶什么”。通過案例分析和現場演練，學員們深入理解了如何根據徒弟的成長階段因材施教，如何將職業素養培養融入日常帶教工作，有效提升了崗位輔導的針對性和實效性。
培訓期間，大國工匠、全國技術能手劉湘濱親臨現場，分享各自在崗位帶教中的寶貴經驗。他結合自身40年航天精密加工經歷，講述了如何以“亮劍精神”帶領團隊攻克超精密加工難題，并強調“帶徒弟不僅是教技術，更要傳作風、育匠心”，劉湘濱還與學員們就“如何帶好新生代徒弟”等現實問題展開深入交流，現場氣氛熱烈。
為拓寬視野、借鑒優秀企業的師帶徒經驗，全體學員前往全球商用車變速器行業龍頭——法士特集團參觀學習。在法士特高智新智慧工廠，學員們實地觀摩了智能化產線與數字化質量管控系統，了解了企業技術創新體系與人才培養機制。在經驗交流環節，法士特資深師傅分享了多年帶徒心得：如何手把手教會操作要領，如何在日常工作中觀察徒弟的情緒與狀態，如何用耐心和信任贏得徒弟的認同……
本次培訓內容充實、形式新穎，既學習了系統化的帶教方法，又從大國工匠和標桿企業的案例中汲取了精神力量。有學員感慨道：“以前帶徒弟主要靠經驗，現在有了科學的方法論，知道怎么定計劃、怎么教、怎么反饋，更有信心把徒弟帶好。”學員們紛紛表示，這次參觀讓自己對“師傅”二字有了更深的理解，回到崗位后，要帶著這份觸動去帶好自己的徒弟，將把學習成果轉化為實際行動，推動公司“師帶徒”隊伍建設再上新臺階，為金鉬股份高質量發展筑牢技能人才根基。