好干部是選出來的，更是管出來的。近期，冶礦集團(tuán)洋釩公司紀(jì)委立足國企紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)定位，積極構(gòu)建“精準(zhǔn)畫像—教育預(yù)警—常態(tài)監(jiān)督—文化涵養(yǎng)”全周期廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障與人才支撐。
精準(zhǔn)識(shí)人畫“廉像”，樹牢選人用人硬標(biāo)尺。公司紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行“凡提必核、凡進(jìn)必審、凡獎(jiǎng)必鑒”剛性要求，筑牢選人用人廉潔第一道防線。通過整合信訪舉報(bào)、內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)巡察及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等多源信息，開展交叉對(duì)比核查，動(dòng)態(tài)更新干部廉政檔案，定期開展“廉潔復(fù)檢”。2025年累計(jì)完善廉政檔案30余份，出具廉政回復(fù)意見50余份，為干部選拔任用提供精準(zhǔn)廉潔依據(jù)。同時(shí)建立責(zé)任追溯機(jī)制，對(duì)提拔后出現(xiàn)違紀(jì)問題傾向的，倒查前期考察疏漏責(zé)任，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔、帶病上崗”，樹立精準(zhǔn)、嚴(yán)格的選人用人廉潔標(biāo)尺。
靶向教育強(qiáng)預(yù)警，擰緊廉潔從業(yè)“總開關(guān)”。為深化預(yù)警教育、強(qiáng)化以考促用，公司紀(jì)委針對(duì)近30名新選拔干部、關(guān)鍵崗位人員量身定制教育方案，結(jié)合崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)精選違紀(jì)違法典型案例，分層分類精準(zhǔn)施教，推動(dòng)廉潔教育入腦入心。拓展集體廉潔談話、隨機(jī)家屬助廉談話等模式，將監(jiān)督觸角至干部“八小時(shí)外”社交圈、生活圈，織密全天候、無死角監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新“線上案例警示+線下閉卷答題”廉政考試，增設(shè)崗位案例分析、紀(jì)法適用情景模擬等沉浸式測評(píng)，強(qiáng)化考試結(jié)果剛性運(yùn)用，實(shí)行低于80分“一票暫緩”提拔任用，并將考試成績同步納入個(gè)人廉政檔案，推動(dòng)形成“學(xué)紀(jì)法、考履職、促廉潔”的良性閉環(huán)。
常態(tài)監(jiān)督明邊界，護(hù)航干部履職“不偏航”。公司紀(jì)委堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿干部成長全過程，以廉政回復(fù)結(jié)論為重要參考，通過列席“三重一大”會(huì)議、開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查、常態(tài)化談心談話等方式，全程跟蹤干部履職用權(quán)情況，及時(shí)糾正苗頭性、傾向性問題。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，精準(zhǔn)界定失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法邊界，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁。同時(shí)注重正向引領(lǐng)與反向警示雙向發(fā)力，選樹“勤廉兼優(yōu)”先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)、標(biāo)桿帶動(dòng)作用；暢通“線上監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)+線下意見箱”監(jiān)督渠道，開展誡勉談話3人次，提醒談話10人次，以全鏈條監(jiān)督護(hù)航干部履職盡責(zé)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
文化涵養(yǎng)潤初心，厚植廉潔奉公“好生態(tài)”。公司紀(jì)委切實(shí)將廉潔要求深度融入公司監(jiān)督治理與文化建設(shè)各環(huán)節(jié)，打造“清廉洋釩”融媒體宣傳矩陣，運(yùn)用廉政短視頻、線上紀(jì)法課堂、廉潔承諾書等形式，增強(qiáng)教育滲透力、感染力。構(gòu)建“陣地打造+作品創(chuàng)作+活動(dòng)開展”廉潔文化建設(shè)體系，在公司辦公區(qū)打造廉潔文化展示陣地，常態(tài)化開展廉潔文化作品展、廉潔主題黨日等活動(dòng)，推動(dòng)紀(jì)律教育、警示教育和家風(fēng)教育融入日常、抓在經(jīng)常，持續(xù)厚植兼具國企特色與公司文化的廉潔土壤，引導(dǎo)干部職工自覺崇廉、守廉、護(hù)廉。